关于留置期间工资发放的规定，需根据被调查人的身份及最终处理结果来综合判断，以下是详细分析：

1. 公职人员留置期间工资发放情况

   • 一般原则：公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。根据相关规定，留置期间一般会停发工资，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
   • 处理结果后的工资处理：
     • 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
     • 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资。若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

2. 非公职人员留置期间工资发放情况

   • 非过错情况下的工资处理：对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
   • 涉及违法违纪行为的工资处理：如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

3. 实际操作建议与注意事项

   • 及时咨询：由于留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同，建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时向我咨询以获取准确信息。
   • 保留证据：无论是公职人员还是非公职人员，在留置期间都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在后续处理中维护自身权益。
   • 关注处理结果：留置期间的工资发放情况往往与最终的处理结果密切相关，因此被调查人应密切关注处理结果，并根据结果及时采取相应的法律措施。

总结来说，留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。