结论前置：年休假满十年当年是否算，需根据具体情况判断。若职工在本单位连续工作满十年，则从满十年的那一刻起，即有资格享受10天的年休假（需按剩余日历天数折算）；若职工是在当年内累计工作满十年（如跨单位工作），则年休假天数需分段计算，从满十年的次年起，全年享受10天年休假。
详细解析：
在本单位连续工作满十年的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在本单位连续工作满10年时，从满10年的那一天起，即有资格享受10天的年休假。但需要注意的是，当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算方法：\( \text{当年可享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 10 \)（结果四舍五入取整数）。例如，若职工在7月1日满十年，则剩余日历天数为184天，折算后约为5天。
当年内累计工作满十年（跨单位工作）的情况：
- 若职工在当年内因跨单位工作而累计满十年，则年休假天数需分段计算。在满十年之前，按照不满十年的标准（5天）折算；满十年之后，则按照满十年的标准（10天）折算，但需注意，从满十年的次年起，全年享受10天年休假。
- 举例说明：假设职工在A公司工作5年，后在B公司工作至当年7月1日满十年。在B公司工作至满十年前，按照不满十年的标准折算年休假天数；满十年后，则按照满十年的标准折算，但需注意，从次年起，全年享受10天年休假。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况的说明：
- 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，在计算年休假天数时，需将职工在不同单位的工作时间合并计算。
操作建议：
- 职工方面：应主动确认自己的工龄，并提供社保缴纳记录、劳动合同等材料给用人单位，以便用人单位准确计算年休假天数。同时，关注公司内部系统或邮件通知的年休假调整信息，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位方面：应建立工龄档案，定期更新员工累计工作年限。在员工满十年后及时调整年休假天数，并书面通知员工。同时，合理安排员工的年休假，确保既符合法律法规的要求，又兼顾单位和员工的实际需求。
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