您好，关于您提出的“产检假是否是法定的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，产检假确实是受到法律保护的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间应当计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而需要请假的时间，不应被视为病假、事假、产假或旷工，用人单位应当给予相应的便利条件。

然而，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。产检假的安排通常是按需和遵照医嘱来进行的。在实际操作中，孕期女职工一般会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。女职工可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

至于您提到的天津地区的产检假规定，虽然网上可能流传着一些具体的天数安排（如1-7个月每月1天，7-9个月每月2天），但这些并非全国统一的规定，而是可能基于地方性法规或政策。如果您需要向公司证明这些规定，建议您尝试联系当地的劳动保障部门或查阅相关的官方文件，以获取最准确和权威的信息。

总的来说，产检假是受到法律保护的，但具体的次数和天数可能因地区和用人单位的不同而有所差异。建议您根据自己的实际情况和医生的建议，与用人单位进行沟通协商，以确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。