酒驾是否会被单位开除，主要取决于酒驾行为的严重程度以及单位规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾行为的严重程度
饮酒驾驶：
- 性质：饮酒驾驶属于交通违法行为，但通常仅涉及行政处罚，如暂扣机动车驾驶证、罚款等。
- 单位处理：一般情况下，若单位规章制度未明确将饮酒驾驶列为严重违规，单位可能不会直接开除员工。然而，对于纪律要求严格的单位（如政府机关、国有企业、金融机构等），即使未达到醉驾标准，也可能依据内部规定对员工进行警告、记过、降职降薪等处理。
醉酒驾驶：
- 性质：醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。
- 单位处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉酒驾驶被判定有罪后，大多数单位会选择开除涉罪员工。
- 法律后果：包括处拘役、并处罚金等刑事处罚，以及吊销机动车驾驶证、禁止重新取得驾驶证等严厉措施。
二、单位规章制度的规定
明确禁止酒驾：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
未明确提及但涉及职业道德或安全规范：
- 即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。
三、酒驾的其他影响
- 民事赔偿：酒驾导致交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失的，酒驾者需承担相应的民事赔偿责任。
- 社会信誉受损：酒驾行为损害社会公共安全和道德风尚，酒驾者的社会信誉将受到严重打击，可能影响其未来的就业和职业发展。
- 保险拒赔：酒驾后发生事故，保险公司通常拒绝赔偿商业险部分，仅在交强险范围内进行有限赔偿，增加了个人经济负担。
四、建议与结论
对于员工：
- 严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的生命安全，维护个人职业发展和社会声誉。
- 若因酒驾面临单位处理，应积极与单位沟通，了解单位规章制度的具体规定，并寻求合法合理的解决方案。
对于单位：
- 加强员工教育和管理，明确规章制度，对酒驾行为采取零容忍态度。
- 在处理酒驾员工时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
综上所述，饮酒驾驶虽不一定会直接导致被单位开除，但可能面临单位内部的严肃处理；而醉酒驾驶则几乎肯定会引发单位的解雇决定，并伴随严重的法律和社会后果。因此，我强烈建议所有驾驶者严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果您或您身边的人因酒驾面临法律问题或单位处理，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。