临时工在工作中受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到劳动关系的存在与否以及伤害的性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间可能形成事实劳动关系或雇佣关系。若存在书面劳动合同，或能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则通常按劳动关系处理；若无法证明劳动关系，则可能视为雇佣关系。
   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。

2. 申请工伤认定：

   • 若存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿标准与流程

（一）劳动关系下的工伤赔付

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况下可延长至24个月）。

3. 伤残补助：

   • 经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴根据伤残等级从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。

4. 其他费用：

   • 包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也根据相关规定从工伤保险基金或用人单位支付。

赔付流程：

• 经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。临时工或其近亲属需按照规定的流程申请各项赔偿。

（二）雇佣关系下的人身损害赔偿

1. 赔偿范围：

   • 若临时工与用人单位之间形成的是雇佣关系，则根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费根据实际支出计算。
   • 误工费按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资。
   • 护理费根据护理人员的收入和护理时间确定。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入计算。

赔付流程：

• 通过协商、调解或诉讼途径解决。临时工或其近亲属可以与雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿；若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解仍无法解决，可以向人民法院提起民事诉讼。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、劳动合同或能证明劳动关系的证据等相关材料。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过申请时效。

综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在需要时采取合适的维权途径。