当公司不发工资导致您被迫辞职时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和维权建议，希望能帮助您更好地了解自己的权益并采取行动。
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不会超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作的时间不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
二、工资支付及加付赔偿金
工资支付：
- 公司有义务足额支付您应得的工资，这是基本的法律要求。如果公司拖欠工资，您有权要求公司立即支付。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 要获得这笔加付赔偿金，您需要先向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司在规定期限内仍未支付，您才可以主张加付赔偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权之前，您需要尽可能收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知、离职证明等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
协商与投诉：
- 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静和理性，依法行事是非常重要的。
注意时效：
- 劳动仲裁申请需要在您知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效而丧失胜诉权。
综上所述，当公司不发工资导致您被迫辞职时，您不仅有权要求公司支付经济补偿金和结清拖欠的工资，还可以在特定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，请务必充分准备并依法行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。