结论前置：在我国，劳动者在法定节假日加班工作，有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。一年中有7个法定节假日可获得三倍工资，它们分别是：新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节假日三倍工资的具体规定
新年（元旦）：放假1天（1月1日）。如果用人单位在这一天安排劳动者加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。春节是中华民族最重要的传统节日，这三天如果劳动者被安排加班，同样享有三倍工资的待遇。
清明节：放假1天（农历清明当日）。清明节是自然节气与传统节日的结合，如果劳动者在这一天加班，也应获得三倍工资。
劳动节：放假1天（5月1日）。劳动节旨在纪念劳动者对社会和经济所做出的贡献，这一天加班的劳动者同样享有三倍工资。
端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节有吃粽子、赛龙舟等习俗，如果劳动者在这一天被安排加班，也应获得相应的三倍工资。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节象征团圆，如果劳动者在这一天加班，同样应获得三倍工资的补偿。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节是庆祝中华人民共和国成立的重要节日，这三天如果劳动者被安排加班，也应享有三倍工资的待遇。
加班工资的计算与支付
计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
支付方式：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。加班工资应随当月工资一并支付给劳动者。
法律后果与维权途径
如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益得到切实保障。
温馨提示
作为劳动者，了解自己的合法权益至关重要。在法定节假日被安排加班时，要确保自己的加班权益得到保障，即获得不低于三倍工资的加班费。同时，也要合理规划休假时间，享受节日带来的欢乐与放松。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。