针对您提出的“劳务临时工受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和程序的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、判断劳动关系或劳务关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动，用人单位对临时工进行管理并支付报酬，且临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么在这种情况下，临时工受伤应被认定为工伤，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么就不属于劳动关系的范畴，此时应根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
   • 医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 伤残津贴根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
   • 一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
   • 合同终止或解除时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿

1. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果提供劳务者自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 因误工减少的收入也应得到赔偿。
   • 如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：

   • 与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。

2. 调解：

   • 向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：

   • 如果协商和调解不成，且存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 民事诉讼：

   • 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便后续维权。

2. 了解法律：

   • 熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

3. 及时申请：

   • 在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。

综上所述，劳务临时工受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。