婚假是带薪的，这是劳动者的合法权益，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应给予1-3天的婚假，且在此期间职工的工资照发。虽然该文件原本主要针对国营企业，但在实际操作中，多数企业单位也参照此精神执行，即婚假期间工资不受影响。
   • 同时，根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务依法支付工资。这意味着，职工在休婚假期间，单位必须支付假期工资，实行带薪休假。

2. 婚假天数与待遇：

   • 基础婚假天数通常为1-3天，这是国家层面的规定。但各地通过地方立法普遍增加了婚假天数，例如，某些地区可能规定符合条件的职工可以享受10天甚至更长的婚假。
   • 无论婚假天数多少，婚假期间都应视为出勤，工资、奖金等福利待遇不变。这是地方立法中普遍明确的规定，确保了劳动者在婚假期间的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在请婚假前，建议先了解所在单位的具体规定，包括婚假天数、工资待遇等。不同单位可能因内部规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
   • 如果用人单位拒绝支付婚假期间的工资或克扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，并可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工在婚假期间遇到法定节假日，法定节假日应包含在婚假期间内，不会额外增加婚假天数。但法定节假日期间的工资也应按照正常标准发放。
   • 对于超过法定婚假天数的部分（如地方立法增加的婚假天数），如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，则按照约定执行；如果没有约定，则一般也应按照正常出勤月工资的标准来支付。

举例说明： 假设某职工所在单位规定婚假为10天，且该职工在婚假期间遇到了3天的法定节假日。那么，该职工实际享受的婚假天数仍为10天（包含那3天法定节假日），且这10天内都应按照正常出勤月工资的标准来支付工资。

综上所述，婚假是带薪的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果你在婚假期间遇到工资支付问题或其他相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。