自动离职，简单来说，就是劳动者在终止与用人单位的劳动关系时，没有按照规定的解除手续来办理，而是擅自出走离岗，或者在解除手续还没有办理完毕的情况下就离开了单位。这种行为通常出于劳动者个人的意愿，比如对工作环境、薪资待遇等不满，或者因为个人原因需要立即离开，而没有提前通知用人单位或征得其同意。

从法律角度来看，自动离职可能会带来一系列后果。首先，用人单位有权依据本企业的规章制度对自动离职的员工进行行政处分，比如按旷工处理。这是因为员工在自动离职时，往往没有履行请假或离职手续，导致用人单位无法及时安排工作交接，可能给企业带来损失。

其次，用人单位还享有劳动合同解除权。如果员工自动离职，且用人单位的规章制度中有相关规定，那么用人单位可以依据这些规定解除与员工的劳动合同。当然，在解除劳动合同时，用人单位需要确保程序合法，比如将解除通知送达员工本人或其同住成年亲属，或者通过邮寄、公告等方式送达。

此外，如果自动离职的员工违反了劳动合同的约定，比如未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么用人单位还有权要求员工赔偿损失。这些损失可能包括用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

最后，对于那些负有保密义务、竞业限制或者签订了专项培训协议约定服务期的员工，如果他们自动离职，用人单位还有权要求他们支付违约金。这是因为这些员工在离职后可能会泄露用人单位的商业秘密、违反竞业限制约定或者未履行服务期约定，给用人单位带来损失。

总的来说，自动离职是一种不负责任的行为，它可能会给用人单位带来损失，并影响员工的职业声誉和未来发展。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，按照规定的程序办理离职手续，以维护双方的合法权益。