职工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假的带薪性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不得因职工休假而降低或克扣其工资，这是职工的合法权益，受到法律的严格保护。

二、年假期间工资的计算方式

职工在年休假期间的工资计算，通常与其正常工作期间的工资标准一致。具体来说，如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是X÷21.75（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。例如，若职工月工资为5000元，日工资即为约230元。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5×230=1150元。

三、单位未安排年假的补偿

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，那么需经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：职工在享受年假时，应保留好相关的证据，如休假申请、单位批准休假的相关文件等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果单位未能安排年假或未按规定支付年假工资，职工应及时与单位沟通，要求单位履行相关义务。
3. 依法维权：如果单位拒绝履行相关义务，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资约为276元。若该职工当年享有5天年假并全部休完，单位应正常支付其这5天的工资，总计为1380元。如果单位未能安排该职工休年假，那么对于这5天未休的年假，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿，即5×276×2=2760元（加上正常工资部分，总共应支付4140元，但通常我们说的300%已经包含了正常工资部分，所以这里额外支付的是2760元）。

综上所述，年假是职工的合法权益，单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。