您好，关于您提出的“试用期三个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的长短与劳动合同的期限是直接相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以得知以下几点：
如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期则不得超过二个月。
对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以达到六个月。
现在，针对您的情况，如果试用期是三个月，那么根据上述规定，您应该签订的劳动合同期限至少是三年以上，因为只有三年以上期限的劳动合同，试用期才可能达到或超过三个月（但最长不得超过六个月）。不过，通常在实际操作中，如果约定试用期为三个月，那么劳动合同期限往往会明确设定为三年，以符合法规要求并避免可能的法律纠纷。
另外，还需要提醒您的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。