公司请假天数并没有一个统一的固定上限，而是依据请假类型、员工工龄、公司具体规章制度以及相关法律法规来综合确定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从请假类型来看
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数依据员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围从3个月到24个月不等。
- 具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作5年以下为6个月，5至10年为9个月，10至15年为12个月，15至20年为18个月，20年以上为24个月。
- 病假期间，公司一般不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
事假：
- 事假天数通常由公司规章制度确定，法律无明确规定。常见规定为员工每年累计请事假不超过一定天数（如15天或20天），超过可能影响年度休假待遇或工资计算。
- 事假通常无薪，且过多事假可能影响工作表现评估和职业发展。部分公司可能规定单次事假不得超过一周或一年至多不可超过十个工作日。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假。不享受年假的情形包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据不同工龄请病假累计达到一定月数等。
特殊假期：
- 婚假：一般为3天，晚婚不再享受额外奖励，仅适用法定婚假。
- 产假：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎时相应增加。流产也享有特定天数产假。
- 陪产假：各地规定不一，如北京、上海为15天，广东等地陪产假也为15天，并伴随女方奖励假。
- 丧假：通常由国家劳动法律法规授权公司根据实际情况给予1-3天，旁系亲属可能仅为1天。
- 这些特殊假期通常是有薪的，具体薪资计算方式依地区和公司政策而定。
二、从公司规章制度来看
- 公司有权根据自身情况制定请假制度，包括请假天数上限、审批流程等。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 因此，员工在请假前应详细了解公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。
三、从法律法规来看
- 法律法规并未对请假天数设定统一的上限，而是对各类假期的天数、待遇等进行了规定。
- 公司不得因员工正常请假克扣工资或解除劳动关系，否则将面临劳动仲裁等法律风险。
四、实际操作建议
- 提前了解公司制度：在请假前，务必查阅公司的《员工手册》或咨询HR部门，了解具体的请假政策和流程。
- 合理规划请假时间：根据工作安排和个人需求，合理规划请假时间，避免影响工作进度和团队效率。
- 提供必要证明：如请病假，应提供医疗证明；如请事假，应说明具体原因和预计请假天数。
- 保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，及时了解工作进展和可能需要的协助。
总结来说，公司请假天数的确定需综合考虑请假类型、员工工龄及公司规章制度。员工在请假前务必了解清楚相关规定，以确保自身权益不受损害，同时避免与公司产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。