关于怀孕期间被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

一、赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 实例说明：

   • 假设一位孕妇在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。公司在其怀孕期间将其辞退，则属于违法解除劳动合同。该孕妇的工作年限应按4年计算，正常经济补偿为4年×8000元/月=32000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。

二、其他权益

1. 三期工资主张：

   • 除了赔偿金外，孕妇还有权要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。

2. 恢复劳动关系：

   • 孕妇也有权要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，孕妇可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并主张相应的权益。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，孕妇还可以向法院提起诉讼。

四、证据准备

在维权过程中，孕妇应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

综上所述，怀孕期间被公司辞退时，孕妇应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，可以确保自己的合法权益得到充分的保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。