关于年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式和标准会依据与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇等因素有所不同。以下是我为您提供的详细解答：

一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况

如果60岁以上的人员与用人单位存在劳动关系，并且未享受养老保险待遇，那么他们在工作中受伤是可以被认定为工伤的。在这种情况下，赔偿项目和标准主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，具体包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的全部合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，都将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在工伤期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。具体数额将依据伤残等级和本人工资来确定。

4. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，员工将从工伤保险基金中按月获得生活护理费，标准根据护理依赖程度来确定。

5. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，都将按照相关规定从工伤保险基金或用人单位处获得补偿。

二、存在劳务关系或已享受养老保险待遇的情况

如果60岁以上的人员与用人单位建立的是劳务关系，或者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们在工作中受伤将不能被认定为工伤。在这种情况下，赔偿将按照人身损害赔偿的相关规定来处理，具体包括：

1. 医疗费：根据实际发生的费用来确定，需要有相关证据支持。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况来确定。如果无固定收入，将参照相关行业标准来计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。

4. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准来计算，年龄每增加一岁将减少一年。

5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。

三、赔偿流程与建议

1. 明确关系性质：首先，需要确定与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。

2. 准备申请材料：收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料，以便在申请赔偿时提供。

3. 提交工伤认定申请：如果符合工伤认定条件，应向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。

4. 等待调查核实与认定结果：劳动保障部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 协商或仲裁：如果认定为工伤，应与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、注意事项

• 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。

• 专业咨询：在实际操作中，为确保自身合法权益得到保障，建议寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿问题需要根据具体情况来灵活处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。