在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者通常有权获得2N赔偿，即按照工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同；或者劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，用人单位却声称合同无效并解除合同。
- 未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形，用人单位却单方面解除合同。
程序性违法：
- 用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资作为代通知金），或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
滥用解除权：
- 用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由进行裁员，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员。
二、2N赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资（5年 × 1个月/年），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即10个月工资（5个月 × 2），总计100000元。
三、特殊情况下的2N赔偿
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。
- 其他特殊情况：包括法律、行政法规规定的特别情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下解除劳动合同的。
四、劳动者如何维护自身权益
- 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求明确、合理，并遵循法律程序。
五、注意事项
- 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 赔偿上限：在计算经济补偿时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于2N赔偿的计算。
综上所述，劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位支付2N赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。