职工年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定，同时需考虑特定情况下的折算规则及不享受年休假的特殊情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间的不同，其年休假天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 已满20年的：年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。

二、累计工作时间的确定

“累计工作时间”是指职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间（视同工作期间）。确认累计工作时间时，可参考档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

三、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例：小张2024年7月1日新入职A公司，累计工作时间3年，应享受5天年休假。2024年在A公司剩余日历天数为184天，则小张当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，取整后为2天。

1. 离职员工：
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：小李累计工作时间12年，2024年应享受10天年休假。他于9月30日从B公司离职，已休3天。则小李应休未休年休假天数为（273÷365）×10-3≈4.47天，取整后为4天，B公司应支付这4天的未休年休假工资报酬。

四、不享受年休假的特殊情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与单位沟通：如果单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工应与单位进行沟通协商，要求单位履行相关义务。
3. 保留证据：职工在主张年休假权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、请假记录等，以便在发生争议时提供证明。

综上所述，职工年休假的具体天数需根据其累计工作时间和特定情况来综合计算。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。