试用期3天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬，进一步强调了试用期工资支付的必要性。
试用期工资支付原则
试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动同样具有价值，应得到相应的报酬。用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的经济回报。
维权途径与建议
- 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实，为维权提供有力支持。
特殊情况处理
如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。用人单位不能以劳动者擅自离职为由，拒绝支付其试用期内应得的工资。
总结与建议：试用期3天不给工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到充分保障。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。