就业歧视的八种常见情形如下：

1. 性别歧视：

   • 描述：用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面，基于性别对劳动者进行区别对待。例如，招聘广告中明确限定性别，或女性员工在晋升机会、培训机会上受限，甚至出现同工不同酬的现象。
   • 法律分析：这种行为违反了劳动法中关于性别平等的规定，用人单位应确保男女员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等待遇。

2. 年龄歧视：

   • 描述：用人单位以年龄为理由拒绝录用或解雇员工，或在晋升、培训等方面对不同年龄段的员工提供不平等待遇。例如，招聘广告中设定不合理的年龄限制，或对年龄较大的员工设置职业发展瓶颈。
   • 法律分析：劳动法禁止基于年龄的歧视，用人单位应依据员工的工作能力和表现进行招聘和晋升，而非仅仅依据年龄。

3. 种族、民族或宗教歧视：

   • 描述：用人单位基于种族、民族或宗教信仰而拒绝录用、解雇或给予不平等待遇。例如，对特定种族或民族的求职者设置更高门槛，或在职场环境中对性少数群体进行骚扰或排斥。
   • 法律分析：这严重违反了劳动法和宪法中关于民族平等和宗教信仰自由的规定。用人单位应尊重并包容不同种族、民族和宗教信仰的员工。

4. 残疾歧视：

   • 描述：用人单位拒绝录用残疾人，或未提供合理的无障碍设施和工作调整，以及对残疾员工提供低于其他员工的薪酬或晋升机会。例如，以工作岗位不适合为由拒绝录用残疾人，或未为残疾员工提供必要的工作设施和合理便利条件。
   • 法律分析：根据劳动法及相关法规，用人单位有义务为残疾员工提供必要的辅助设施和便利条件，确保其享有与其他员工平等的就业机会。

5. 健康状况歧视：

   • 描述：用人单位基于劳动者的健康状况进行歧视，如拒绝录用患有某些疾病的求职者，或设置不合理的体检标准。例如，对乙肝病毒携带者在求职过程中进行歧视，或对身体指标稍有异常但不影响工作的求职者不予录用。
   • 法律分析：劳动法禁止以健康状况作为招聘和晋升的依据。用人单位应注重员工的工作能力和业绩，而非仅仅关注其健康状况。

6. 地域歧视：

   • 描述：用人单位基于员工来自特定地区或籍贯而拒绝录用、解雇或给予不平等待遇。例如，对来自某些地区的求职者存在刻板印象和偏见，减少录用或直接拒绝，或在薪酬、晋升等方面受到不公平对待。
   • 法律分析：劳动法禁止地域歧视，用人单位应公平对待来自不同地区或籍贯的员工，避免任何形式的偏见和刻板印象。

7. 学历或经验歧视：

   • 描述：用人单位无理地要求过高的学历或工作经验，从而排除符合岗位要求的候选人，或对具有不同学历或经验的员工提供不平等的薪酬或晋升机会。例如，盲目追求高学历，将学历作为筛选求职者的主要甚至唯一标准，或要求高学历人才从事实际不需要高学历的岗位。
   • 法律分析：用人单位应根据岗位实际需求合理设定学历和经验要求，避免过度苛求导致的人才浪费和不公平竞争。

8. 外貌或身高歧视：

   • 描述：用人单位基于员工的外貌特征（如容貌、体型）或身高而拒绝录用或给予不平等待遇。例如，在招聘过程中对外貌或身高设置不合理的要求，或对不符合标准的求职者进行歧视。
   • 法律分析：劳动法禁止以外貌或身高作为招聘和晋升的依据。用人单位应注重员工的工作能力和业绩，而非仅仅关注其外貌或身高。

总结与建议：

就业歧视是违反法律法规和社会公德的行为，它严重损害了劳动者的合法权益和社会公平秩序。为防范和纠正此类问题，我建议劳动者在遭遇就业歧视时，积极向相关部门投诉举报，如人力资源和社会保障部门、妇联等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行社会责任，建立完善的招聘和用人机制，确保所有劳动者都能享有平等的就业机会和权益。如果你有任何关于就业歧视或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。