关于达到退休年龄公司辞退是否有补偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：

1. 达到退休年龄且已享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。

2. 达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若公司辞退员工，是否需要支付经济补偿则需根据具体情况判断。
   • 若公司合法辞退：即公司能够证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得经济补偿。
   • 若公司违法辞退：即公司无正当理由辞退员工，或未按照法定程序进行辞退，员工则有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定支付相应补偿。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且员工认为自己应获得补偿而公司未予支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结： 达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。