工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的影响程度。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同中有明确约定工作地点

1. 搬迁未超出约定范围

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且工厂搬迁仅在该约定范围内进行（如市内短距离搬迁），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
   • 在这种情况下，员工通常需继续履行合同，无权要求赔偿。企业享有经营管理自主权，合理范围内的搬迁属于合同正常履行的一部分。

2. 搬迁超出约定范围

   • 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而工厂搬迁至另一较远城市或地区时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
   • 用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、劳动合同中未约定工作地点

• 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
• 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
• 若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作的，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。但用人单位应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。

三、特殊情况与注意事项

1. 用人单位主动提出协商解除

   • 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。

2. 员工主动离职

   • 如果员工因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。

3. 提前通知与额外支付

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿金。

4. 合法合规处理

   • 用人单位在处理搬迁及赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免法律纠纷。

5. 员工权利保护

   • 若用人单位未按规定处理搬迁及赔偿问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂搬迁涉及员工赔偿的问题复杂多变，关键在于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。作为员工，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。作为用人单位，应秉持公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，并依法依规处理相关事宜。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。