结论前置：加班费只算基本工资是不合法的，用人单位应当按照劳动者的实际工资收入和法律规定的比例来计算并支付加班费。
法律依据与解析
工资总额的构成：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这意味着，在计算加班费时，应综合考虑劳动者的全部工资性收入，而不仅仅是基本工资。
劳动法的具体规定：
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。此处的“工资”应理解为正常工作时间的全部工资性收入，包括基本工资、岗位津贴、补贴等固定性收入。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常应为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准，且应包含基本工资、岗位津贴等固定性收入。若劳动合同或集体合同有明确约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。但仅约定以基本工资为计算基数，且未考虑其他固定性收入的，可能被认定为无效。
具体计算方式：
- 工作日加班：加班工资 = 月工资（含基本工资、岗位津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 休息日加班：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
- 法定休假日加班：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
实际案例说明
假设某员工的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元和绩效工资（浮动）1500元组成，总计5500元。在计算加班费时，应以这5500元中的固定性收入部分（即基本工资3000元+岗位津贴1000元=4000元）为基数，而非仅按3000元的基本工资来计算。若该员工在休息日加班了8小时，则其应得的加班费为：4000元÷21.75÷8×8小时×2倍≈367.82元。
劳动者的权益保障与维权建议
- 权益保障：用人单位必须严格按照法律规定计算并支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位违规操作，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。
- 维权建议：
- 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资单等证据，以证明自己的加班事实和工资构成。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决加班费问题，要求用人单位按照法律规定足额支付加班费。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，加班费只算基本工资是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时积极维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。