结论前置：年假时间的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在单位内的实际工作时间。不过，对于新入职且符合条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
详细分析：
年假时间的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假天数主要依据职工的累计工龄来确定。这里的“累计工龄”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间。这一规定体现了对职工整体工作贡献的认可，确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年假天数的计算中。
年假天数的具体规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，享受年休假15天。
新入职员工的年假计算：
- 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。
年假的安排与补偿：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
- 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综合建议：
- 作为职工，应了解自己的累计工龄和年假天数的关系，确保自己的合法权益得到保障。
- 在新入职时，应与单位明确当年度可享受的年休假天数，避免产生不必要的纠纷。
- 若单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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