被拘留后是否会被开除工作，并没有一个绝对的答案，这主要取决于拘留的类型、单位的性质以及单位的具体规章制度和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 如果用人单位的规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，则员工不会仅因行政拘留而失去工作。
- 然而，对于特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业等），可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
- 被刑事拘留并不意味着员工有罪，只是一种刑事强制措施。在此期间，用人单位通常会暂停劳动合同的履行，而非直接解除。
- 若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位有自主决定权，并非必须解除。若员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以刑事拘留为由开除员工。
司法拘留：
- 司法拘留是人民法院对妨害诉讼情节严重的人所采取的限制人身自由的强制措施。
- 司法拘留通常也不属于刑事处分，其直接影响与行政拘留相似。用人单位可能会根据拘留带来的社会影响及内部规定作出反应，但这并非由法律直接规定。
二、单位性质与规章制度
- 普通单位：对于普通单位而言，是否开除员工主要取决于其规章制度。若规章制度明确规定某种拘留为严重违规行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无此规定，单位随意开除则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 国家机关、事业单位：对于国家机关、事业单位等公职人员，行政拘留或刑事拘留期间，工资待遇可能受影响。若最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，通常予以开除。特殊情况下，可予以撤职而非开除，但需报请上一级机关批准。
三、劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
四、建议与应对措施
- 及时沟通：面临拘留情况时，应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。
- 了解规章制度：仔细审查用人单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理条款。
- 寻求法律帮助：如有需要，可向我咨询，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适行动保护合法权益。
总结来说，被拘留后是否会被开除工作，需综合考虑拘留性质、单位性质、规章制度以及劳动合同条款等多个因素。在任何情况下，及时了解自己的权利和义务，与用人单位保持沟通，并寻求专业法律帮助都是至关重要的。这样不仅能更好地应对可能的法律风险，还能最大程度地保护自己的合法权益。