工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及是否遵循了相关劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，工作4年的员工应获得4个月工资的经济补偿。若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年的员工在违法辞退的情况下可获得8个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入员工获得过高的经济补偿。

四、维权途径

• 员工在被辞退后，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议员工在面临此类问题时，首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到维护。