结论：周六加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。

详细分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（包括周六）安排劳动者工作，且之后无法为劳动者安排同等时间的补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%。例如，若劳动者的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在周六加班且未获得补休，则其日加班工资应为229.89 × 2 = 459.78元。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在周六安排劳动者工作后，能够安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周六工作时间的补偿。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果周六加班恰好是法定节假日（如春节、国庆等调休后的周六），则无论用人单位是否能安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者在面临周六加班时，应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。在安排周六加班时，应优先考虑能否安排补休，以减少加班工资的支付。

总结：周六加班的工资支付情况主要取决于补休的安排。若不能安排补休，则需支付两倍工资的加班费；若能安排补休，则无需支付。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。