针对您提出的“试用期没签劳动协议被辞退”的问题，我明确告诉您，用人单位的行为可能涉及违法，您有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律关系与权益明确

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。若未签合同，则双方形成事实劳动关系，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 未签合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期工作超过一个月且未签合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。

二、试用期辞退的合法性判断

1. 合法辞退情形：

   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形，才能合法辞退劳动者。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无法证明上述法定情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未说明辞退原因等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在试用期工作了2个月被违法辞退，您应获得的赔偿金为1个月工资（经济补偿）的二倍，即2个月工资。

三、劳动者的维权途径

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括工资支付记录（如银行转账记录）、工作证或考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）、相关证据材料（原件及复印件）、身份证明材料（如身份证）等。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出最终判决。

四、其他注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。

2. 试用期工资标准：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这一标准，您也有权要求补足差额。

综上所述，面对试用期没签劳动协议被辞退的情况，您应明确自己的权益，判断辞退的合法性，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。