关于您提出的“生后1周再请产假是否合法”的问题，首先需要明确的是，产假通常是在女职工生育前后的一段时间内给予的休息假期，其具体天数和申请时间通常受到国家法律法规以及地方政策的规范。

一、产假的基本规定

根据普遍的规定，产假一般为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。此外，如果遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数还会有所增加。这些规定是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿得到适当的照顾。

二、关于产后申请产假的合法性

1. 产假申请时间：产假并非必须在生育前或生育时立即申请，而是可以在生育后的一段时间内根据个人需要和单位规定进行申请。因此，从理论上讲，生后1周再请产假是可能的，但具体是否合法还需结合当地政策和单位规定来判断。

2. 单位规定与协商：虽然国家有基本的产假规定，但不同单位可能会根据自身情况制定更为详细的产假政策。因此，在申请产假时，建议您先了解并遵守单位的相关规定。如果单位有明确的产假申请时间限制，您需要按照单位规定执行；如果单位没有明确规定，您可以与单位进行协商，说明您的具体情况和需求。

3. 地方政策差异：此外，不同地区对于产假的具体规定也可能存在差异。例如，有些地区可能提供了额外的产假天数或更为灵活的产假申请方式。因此，在申请产假前，您还需要了解并遵守当地的相关政策。

三、建议

1. 提前了解政策：在生育前，建议您提前了解国家和当地关于产假的具体规定，以及单位的相关政策，以便在需要时能够及时申请产假。

2. 与单位沟通：如果您计划在生后1周再请产假，建议您提前与单位进行沟通，说明您的具体情况和需求，并了解单位是否同意您的申请。

3. 保留相关证据：在申请产假时，建议您保留好相关的医疗证明、出生证明等证据材料，以便在需要时能够证明您的产假申请是合法合理的。

综上所述，生后1周再请产假在理论上是可能的，但具体是否合法还需结合当地政策和单位规定来判断。因此，在申请产假前，建议您提前了解相关政策并与单位进行沟通协商。