当单位与您解除劳动合同时，赔偿方式和金额确实会因解除的具体原因和情况而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、协商解除劳动合同的赔偿

如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：如果您工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果只工作了2个月，那么经济补偿就是半个月的工资。

二、单位违法解除劳动合同的赔偿

如果单位在不符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。根据法律规定，单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式就是经济补偿的两倍。

示例：如果您的经济补偿是3个月的工资，那么违法解除的赔偿金就是6个月的工资。

特殊情况：如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

1. 劳动者患病或非因工负伤：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位需要按照协商解除劳动合同的经济补偿标准向您支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作：如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位同样需要按照协商解除劳动合同的经济补偿标准向您支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位还是需要按照协商解除劳动合同的经济补偿标准向您支付经济补偿。

四、单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 您严重违反单位的规章制度的；
• 您严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
• 您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
• 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 您被依法追究刑事责任的。

五、维权途径

如果您认为单位解除劳动合同的行为违法或者不公平，您可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：首先，您需要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等证据，以证明劳动关系及单位解除的事实。

2. 协商解决：尝试与单位协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，您还有权向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解单位解除劳动合同时的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。