当公司提出降薪而员工不接受时，这是一个需要谨慎处理的问题，既涉及到公司的运营需求，也关乎员工的合法权益。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、公司角度的处理步骤
深入沟通，了解原因：
- 公司应首先安排与员工进行面对面的深入沟通，了解他们不接受降薪的具体原因和顾虑。
- 通过诚恳的交流，为后续协商打下基础，展现公司的尊重和诚意。
透明说明，争取理解：
- 向员工清晰、透明地说明降薪的背景、原因及必要性，如公司面临的市场挑战、经营困难等。
- 提供相关数据支持，增强说服力，让员工理解降薪是为了公司的整体利益和长远发展。
积极协商，寻求替代：
- 探索其他可能的解决方案，如调整工作内容与职责、设立绩效奖金制度、提供职业发展机会等，以平衡薪资降低的影响。
- 与员工共同商讨，寻找双方都能接受的替代方案，体现公司的灵活性和对员工的关怀。
遵循法律，确保合规：
- 在处理降薪问题时，公司必须严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。
- 发送正式的书面降薪通知，明确降薪的原因、幅度、开始日期等关键信息，并与员工协商一致后签订书面的劳动合同变更协议。
建立申诉，公正处理：
- 设立内部申诉渠道，让员工有机会表达不满和提出异议。
- 对申诉进行及时、公正的处理，给予员工合理的反馈和解决方案，维护员工的合法权益。
二、员工角度的应对建议
表明立场，要求说明：
- 员工应坚定地向公司表明不接受降薪的态度，并要求公司明确说明降薪的具体原因和依据。
- 指出公司擅自降薪的违法性，维护自己的合法权益。
保留证据，有备无患：
- 收集降薪前后的工资条、银行流水等证据，作为证明公司降薪事实的直接依据。
- 保存与公司关于降薪事宜的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
寻求帮助，多渠道维权：
- 若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如对处理结果不满意，员工还可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、总结与建议
处理公司降薪而员工不接受的问题，需要公司和员工双方共同努力。公司应秉持合法、合规、公平、公正的原则，通过深入沟通、透明说明、积极协商等方式寻求解决方案；员工则应了解自己的合法权益，保留相关证据，通过多渠道、多途径维护自己的权益。双方应相互理解、相互尊重，共同寻求一个既能保障公司利益又能维护员工权益的平衡点。