陪护假（含陪产假）期间，员工的工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、陪护假的定义与适用范围
陪护假，也称护理假或陪产假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。该假期不计算在年休假期内，具体天数由地区法规或用人单位规定确定，但最长一般不超过20日（陪产假天数则根据地区不同有所差异，如北京为15天，上海为10天等）。员工在享受陪护假期间，需提交相关证明材料，如医院出具的病历、诊断证明或配偶的生育证明等。
二、陪护假期间的薪资待遇
法律依据：
- 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假（陪产假）进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东、上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
工资支付标准：
- 正常工资标准：一般来说，员工在陪护假期间的工资应按照正常出勤的标准发放。这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等固定部分，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。若用人单位有明确的工资支付制度和标准，且员工符合单位绩效评定标准等要求，都不应随意扣减。
- 生育保险待遇：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则陪产假期间的工资一般由相关部门按照当地社会平均工资标准支付生育津贴。若职工工资高于此标准，则由用人单位补差额。若用人单位未为员工购买生育保险，则应按职工合同工资的标准支付陪产假期间的工资。
最低保障：
- 员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，不得低于最低工资标准的80%。这是对员工薪资待遇的最低保障要求，确保员工在陪护假期间的基本生活需求得到满足。
三、特殊情况处理
- 用人单位未依法支付工资：若用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供相关证据材料，如陪护假证明、工资条等，以证明用人单位的违法行为。
四、用人单位的责任与员工权益保护
- 用人单位的责任：用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。这包括按时足额支付工资、提供必要的证明材料等。同时，用人单位还应积极支持员工申请陪护假，为员工提供便利条件。
- 员工权益保护：员工在享受陪护假期间，应了解自己的合法权益，如工资待遇、假期天数等。若用人单位存在违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
总结与建议：
陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。作为员工，您应了解当地的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。若您在陪护假期间遇到工资被扣除等违法行为，建议及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。