1. 若用人单位存在严重违法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同并离职，无需提前通知。这种情况下，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权立即离开。

2. 若用人单位不存在过错且劳动者处于试用期：

   • 如果劳动者与用人单位约定了试用期，且在此期间内用人单位未与劳动者签订劳动合同（这本身已违反《劳动合同法》的规定），劳动者只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。3天期满后，无论单位是否同意，劳动者都可离开。

3. 若用人单位不存在过错且劳动者已过试用期：

   • 在正式用工期间，即使双方没有签订劳动合同，劳动者也应当提前30日以书面形式通知用人单位。30日期满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，可以合法离职。这是为了保障用人单位的正常运营和招聘替代人员的时间。
   • 特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者若要解除劳动关系，一般仍需提前30日以书面形式通知用人单位。

4. 未签劳动合同的法律后果与劳动者权益：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者在离职时可以与用人单位就此问题进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 劳动者在辞职时，应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。虽然写辞职信并非强制要求，但从规范离职流程和保护自身权益的角度出发，书写辞职信并明确离职原因和离职时间是较为妥当的做法。

总结与建议：

• 没有签劳动合同辞职的具体时间需根据具体情况来判断。劳动者在依法履行相应通知程序后，可按上述规定时间离职，并有权主张相应的权益。
• 为保障自身合法权益，劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助（比如直接向我咨询）。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。