您好，针对您提出的“没有达到工伤等级的怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工即使遭受工伤但未达到工伤等级，依然有权获得相应的赔偿和待遇。这些赔偿和待遇主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，并参照各地具体实施办法进行，旨在保障工伤职工的基本权益。

二、赔偿项目及详细说明

1. 医疗费

   • 描述：治疗工伤所需的费用，包括治疗费、住院费、康复费、整容费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均应从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此部分费用由用人单位承担。
   • 注意事项：对于超出目录及服务标准的医药费，实践中各地处理可能有所不同，需参照当地具体规定执行。

2. 住院伙食补助费

   • 描述：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 领取方式：由工伤保险基金支付给所在单位，再由单位发放给职工。

3. 停工留薪期工资/误工费

   • 描述：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 特别说明：对于未达工伤等级但确实误工的情况，误工费根据误工时间和收入状况确定。

4. 护理费

   • 描述：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或治疗期间需要护理的，由所在单位负责安排或支付护理费用。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

5. 交通费

   • 描述：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需凭正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合，从工伤保险基金支付。

6. 其他待遇

   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：即使未达到伤残等级，仍需进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期、是否需要护理等情况。
3. 赔偿申请与支付：确定赔偿项目和金额后，若用人单位已缴纳工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申请支付相关待遇；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、注意事项

• 具体赔偿金额和项目可能因地区、具体情况及法律法规变化而有所不同。
• 若用人单位能证明员工的受伤是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况造成的，则员工无权享受上述工伤保险待遇。
• 建议受伤员工及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。