请年假领导不批准是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与年休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在满足一定条件后（如连续工作1年以上），有权享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。因此，从法律层面来看，劳动者是有权申请并享受年休假的。

二、领导不批准年假的合法性分析

1. 无正当理由拒绝违法：

   • 若劳动者符合年休假条件，且已按照公司规定和法律法规的要求提出了年休假申请，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法。此时，劳动行政部门可责令单位整改；逾期不改的，除支付未休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 在特定紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假的情况下，单位可暂缓批准年休假申请，但需与劳动者协商并说明原因。此类情况需严格限定范围，避免滥用。例如，若单位因业务高峰期或关键项目节点等确有必要，且劳动者休假可能会严重影响工作的正常开展，此时不批准年休假申请是合理合法的。

3. 程序性瑕疵的影响：

   • 若单位以“未提前申请”等非法定理由拒绝批准年休假申请，可能因程序问题引发争议。但只要劳动者最终符合条件并完成了申请流程，单位仍应承担法律责任。劳动者应确保自己的年休假申请符合公司规定和法律法规的要求，包括申请时间、申请理由等。

三、应对措施与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在申请年休假时，应保存好请假申请记录、沟通邮件等相关证据，以便在后续维权过程中提供依据。

2. 协商解决：

   • 优先通过内部沟通解决分歧。劳动者可以与领导或人力资源部门进行充分沟通，了解领导不批准的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的年休假申请符合规定且单位无正当理由拒绝批准。

四、实际案例与启示

• 案例一：某员工因连续工作多年，符合年休假条件。在提出年休假申请后，单位以业务繁忙为由拒绝批准。员工在保留好相关证据后，向劳动监察部门投诉并成功获得了未休假工资报酬及赔偿金。

• 启示：劳动者在申请年休假时，应了解自己的权利并保留好相关证据。若单位无正当理由拒绝批准，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

• 案例二：某员工因个人原因未提前申请年休假，单位以程序瑕疵为由拒绝批准。员工在沟通无果后，选择了强行休假。结果，单位以旷工为由解除了与员工的劳动合同。

• 启示：劳动者在申请年休假时，应遵守公司规定和法律法规的要求，包括申请时间、申请理由等。若因个人原因未提前申请或申请存在问题，强行休假可能构成违反公司纪律或劳动合同的行为。

总结来说，请年假领导不批准是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在申请年休假时，应了解自己的权利并遵守公司规定和法律法规的要求。若单位无正当理由拒绝批准，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。