结论前置：关于带薪病假的劳动法规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定。以下从带薪病假的天数与医疗期、病假工资的计算、其他相关规定三个角度进行详细阐述。

一、带薪病假的天数与医疗期

1. 医疗期确定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体划分如下：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

2. 医疗期计算方式：

   • 医疗期按一定时间内累计病休时间计算。例如，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至24个月的按30个月内累计病休时间计算。

二、病假工资的计算

1. 法律下限：

   • 职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是全国通用的原则，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

2. 具体支付标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

3. 计算系数（以连续工龄为例）：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发；
   • 连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。

示例说明： 假设某职工月工资为5000元，连续工龄为8年，因病休假1个月。若当地最低工资标准为2000元，则该职工的病假工资至少为1600元（2000元的80%）。但根据连续工龄，其病假工资可能更高，具体需参照企业规定或劳动合同约定。若按本人工资的70%计算，则为3500元。

三、其他相关规定

1. 劳动合同期限延续：

   • 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应期满为止。这保护了职工在特殊时期的合法权益。

2. 医疗期满后的处理：

   • 能从事原工作的，继续履行劳动合同；
   • 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

3. 病假证明：

   • 劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明。若病假证明存在虚假或无效情况，病假可能被视为无效。因此，职工在请病假时应确保提供真实有效的医疗证明。

总结与建议： 带薪病假是劳动法赋予职工的一项重要权益，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。职工在请病假时应严格遵守相关规定，提供有效的病假证明，并了解自己的权益和义务。用人单位则应依法支付病假工资，确保职工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。