关于您提出的“病假不批可以直接不去么”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们要明确的是，病假并非员工可以随意决定的假期。当您因患病需要休息时，按照正规流程，您应该向单位提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。这是您的义务，也是单位了解您病情、合理安排工作的基础。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
病假批准权在单位：
- 根据相关规定，患病员工在提供医院证明并履行请假手续后，单位应当考虑批准病假。但批准权最终在于用人单位，单位会根据您的病情、工作情况以及单位规章制度等因素进行综合考量。
未经批准擅自缺勤的后果：
- 如果您未经单位批准，擅自不去上班，这将被视为旷工行为。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉和未来的职业发展造成不良影响。
医疗期满后的处理：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但医疗期满并不意味着您不能继续休病假。如果您的病情确实需要继续休息，您可以与单位进行协商，看是否能够继续休病假。不过，这需要单位根据您的具体情况和单位规章制度来决定。
维权途径：
- 如果单位在您提供医院证明并履行请假手续后，仍然拒绝批准病假，或者以不合理的理由停发病假工资、要求您承担全部社保费用等，您可以依法维权。您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假并非您可以随意决定的假期。在需要休病假时，您应该按照正规流程向单位提供医院证明并履行请假手续。如果单位不批准，您应该与单位进行沟通协商，而不是擅自不去上班。否则，您将可能面临旷工的后果，甚至可能影响您的职业声誉和未来的职业发展。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假的相关规定和流程。