搬厂员工不去新厂是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：
- 当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在本市内搬迁但新址交通极为不便，对员工的通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特定高收入员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同中明确约定工作地点且用人单位擅自变更：
- 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。
二、无赔偿的情况
同城且影响较小的搬迁：
- 若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
劳动合同仍可正常履行的情况：
- 尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。
劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点：
- 若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。
三、操作建议
查看劳动合同：
- 员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，以判断用人单位的搬迁行为是否违反了劳动合同的约定。
评估搬迁影响：
- 结合搬迁对自己工作生活的实际影响，如通勤时间、成本等，来判断是否有权要求经济补偿。
与用人单位协商：
- 在搬迁前，员工应与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
收集证据并维权：
- 如协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，搬厂员工不去新厂是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。