连续工龄的认定主要依据职工在不同用人单位的工作时间是否连续且符合法律规定，核心在于工作关系的连续性和社保缴纳记录的完整性。具体认定标准如下：

1. 同一用人单位内的连续工龄
   职工在同一用人单位连续工作期间，工龄自入职之日起计算。若因非本人原因（如单位合并、分立、改制等）导致劳动关系变更，工龄应连续计算。例如，企业改制后新单位承接原单位权利义务的，原工龄自动延续。

2. 不同用人单位间的连续工龄
   若职工因非本人原因从原单位调入新单位（如组织调动、单位合并等），且社保关系同步转移的，原单位工作年限与新单位工作年限合并计算。需注意：

   • 需提供调动手续、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料；
     
   • 若因个人原因离职后重新入职，工龄一般从新入职之日起重新计算，但部分地区规定符合条件的可合并计算（如间隔不超过1年且社保未中断）。

3. 特殊情形下的工龄认定

   • 停薪留职、下岗待业：期间未提供劳动且未领取生活费的，一般不计入连续工龄；但若单位保留劳动关系并缴纳社保的，可计入。
     
   • 病假、工伤停工留薪期：期间劳动关系存续且单位支付工资的，工龄连续计算。
     
   • 军龄：退役军人服役年限计入连续工龄，与后续工作年限合并计算。

4. 社保缴纳记录的关键作用
   社保缴纳记录是认定连续工龄的重要依据。若单位未依法缴纳社保，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴，并主张工龄连续性。例如，单位未缴社保但职工能提供工资发放记录、工作证等证据的，工龄仍可能被认定。

建议：若涉及工龄争议（如经济补偿、年假计算等），需收集劳动合同、社保记录、调动手续等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。