劳动合同期满不续签，是否需要支付赔偿金，这取决于具体情况。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

用人单位不续签的情况

1. 一般情形：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体说明：当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，那么通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司认为业务有所调整，不再需要小李所在岗位的人员，决定不与小李续签合同。在这种情况下，公司就需要按照法律规定向小李支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情形（维持或提高条件劳动者拒签）：

   • 法律规定：若用人单位在劳动合同期满前，以维持或者提高原劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体说明：比如小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司在合同到期前一个月通知小张，表示愿意以不低于原合同的薪资待遇和工作条件与小张续签三年劳动合同，但小张因个人原因想换个工作环境，拒绝了公司的续签要求。此时，公司就无需向小张支付经济补偿。

劳动者不续签的情况

1. 一般情况：

   • 法律规定：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。
   • 具体说明：例如小赵与公司签订的劳动合同快到期了，小赵觉得自己在这家公司的发展空间有限，打算另谋高就，于是向公司明确表示不续签劳动合同。这种情况下，公司就没有义务向小赵支付经济补偿。

2. 特殊情况（用人单位降低条件）：

   • 法律规定：若用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位仍应支付经济补偿。
   • 具体说明：比如小王与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签，但将小王的工资降低了20%，小王觉得不合理，拒绝续签。在这种情况下，虽然是小王不续签，但由于是公司降低了原合同的条件导致的，所以公司需要向小王支付经济补偿。

总结与建议：

劳动合同期满不续签是否需要支付赔偿金，关键在于双方协商的结果以及劳动合同约定条件的变更情况。作为劳动者，在劳动合同期满前应与用人单位充分沟通，明确续签意愿和条件；作为用人单位，也应尊重劳动者的意愿，并在必要时按照法律规定支付经济补偿。若遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。