女副高签了60延退合同，在符合法定条件与程序的前提下，是合法的。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据与政策背景

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据现行法律规定，我国职工的法定退休年龄一般为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。但近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休政策逐渐成为讨论热点。
   • 对于具有高级职称的女性专业技术人员（如副高），部分地区或行业可能出台了延迟退休的相关政策，允许她们在达到法定退休年龄后继续工作一定年限。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。对于延迟退休的情况，如果双方协商一致，并符合相关法律法规和政策要求，可以签订延迟退休的合同。

二、合法性分析

1. 符合政策要求：

   • 如果女副高所在地区或行业有明确的延迟退休政策，且她符合政策规定的条件（如职称、工作年限等），那么她签订60延退合同是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 劳动合同的签订需要双方协商一致。如果女副高与用人单位就延迟退休事宜达成一致，并签订了书面合同，那么该合同具有法律效力。

3. 不违反法律法规：

   • 延迟退休合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。

三、注意事项与建议

1. 了解政策细节：

   • 女副高在签订延迟退休合同前，应充分了解所在地区或行业的延迟退休政策，确保自己符合政策规定的条件。

2. 明确合同内容：

   • 在签订合同时，应明确合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款，避免产生纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 签订合同后，应妥善保管合同文本及相关证据，以备不时之需。

4. 咨询专业人士：

   • 如果对延迟退休政策或合同内容有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。

四、可能存在的风险与应对

1. 政策变化风险：

   • 延迟退休政策可能因地区、行业或时间的变化而调整。女副高应关注政策动态，及时调整自己的职业规划。

2. 合同纠纷风险：

   • 如果合同内容存在歧义或违反法律法规，可能引发合同纠纷。女副高在签订合同时应谨慎审查合同条款，必要时可寻求法律帮助。

总结来说，女副高签订60延退合同在符合法定条件与程序的前提下是合法的。但为了确保自己的权益得到保障，建议在签订合同前充分了解政策细节、明确合同内容、保留相关证据，并在必要时咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。