关于您提出的“直签会不会签几年不签了”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订与续签问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，直签劳动合同的期限并不是固定的，它可以根据用人单位和劳动者双方的协商来确定。劳动合同的期限可以是一年、两年、三年，甚至更长，或者也可以是无固定期限的劳动合同。因此，直签劳动合同签几年并不是由某种固定规则决定的，而是由双方协商一致后确定的。

接下来，关于劳动合同到期后是否续签的问题，这同样取决于双方的意愿和协商结果。如果劳动合同到期，且双方都愿意继续合作，那么可以续签劳动合同。续签的期限同样可以由双方协商确定，没有固定的限制。

然而，如果劳动合同到期后，一方或双方不愿意继续合作，那么劳动合同就会自然终止。在这种情况下，用人单位通常需要按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），比如按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

另外，值得注意的是，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不断签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。

综上所述，直签劳动合同的期限以及是否续签都取决于双方的协商和意愿。在签订和续签劳动合同时，建议双方充分沟通、明确条款，并遵守相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。