针对您提出的“合同到期未提前30天通知怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同类型（如劳动合同、租赁合同等）的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，看是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任的具体约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行赔偿。
法律规定补充：
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么您需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
实际损失赔偿：
- 无论合同是否有约定，如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方都应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。
二、劳动合同中的特殊处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设小李在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。如果当地没有地方性规定要求提前通知，则公司应支付小李24000元（3年×8000元/年）作为经济补偿。如果当地有提前通知规定而公司未遵守，则公司可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、租赁合同中的处理
法律依据：
- 《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了此条款，那么一方违反时需承担违约责任。
赔偿方式：
- 如果合同约定了未提前通知的违约金，那么违约方应按约定支付违约金。
- 如果因未提前通知造成对方实际损失，且损失超过违约金数额，受损方可以要求违约方赔偿超出部分的损失。但受损方需要提供相应证据来证明损失的存在和金额。
实例说明：
- 假设小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。如果小王未提前通知直接搬走，小张可以要求小王支付3000元违约金。如果小张还能证明因重新招租造成了1500元的额外损失，并且这个损失与小王未提前通知有直接因果关系，那么小张还可以要求小王赔偿这1500元的额外损失。
四、总结与建议
在处理合同到期未提前30天通知的赔偿问题时，我建议您：
查阅合同条款：首先仔细查阅合同中的相关条款，了解是否有关于此问题的具体约定。
了解法律规定：如果合同中没有相关规定或规定不明确，那么您需要了解相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
收集证据：如果因未提前通知给对方造成了实际损失，您需要收集相关证据来证明损失的存在和金额。
寻求专业帮助：如果您无法自行解决争议，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。