针对您提出的“三方协议签了想换工作怎么办以及是否需要支付违约金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、三方协议的性质与约束力

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它具有一定的法律效力和约束力，一旦签订，就意味着您的第一份工作基本确定，对单位、学校、个人都有很强的约束作用。

二、换工作的原因与可行性评估

在考虑换工作之前，您需要明确换工作的原因，比如个人职业规划的调整、对原单位的不满意、获得了更好的工作机会等。同时，您还需要评估新工作是否符合您的职业规划和期望，以及您是否具备履行新工作职责的能力和条件。

三、与用人单位协商解约及违约金问题

1. 协商解约：

   • 您应首先尝试与原用人单位进行友好协商，说明自己换工作的原因和意愿，争取对方的理解和支持。
   • 根据三方协议的约定和学校的规定，您可能需要填写解约申请表或提交书面解约申请，并经过用人单位的审批和同意。

2. 违约金问题：

   • 协议中有明确约定：如果三方协议中明确规定了违约金的数额和支付条件，且您的违约行为符合约定的情形，那么您原则上需要按照协议支付违约金。
   • 协议中未约定或约定不明确：若协议中未提及违约金或约定不明确，您与用人单位可协商解除协议，通常无需支付违约金。此时，双方应友好沟通，达成一致意见。
   • 特殊情况：如存在不可抗力因素（如国家政策重大调整、自然灾害等）、用人单位违法违规（如未按协议提供岗位、未按时发放工资等）或违约金数额过高且不合理等情况，您可与用人单位协商免除或调整违约责任。

四、向学校报备并办理相关手续

在与用人单位达成解约意向后，您应及时向学校就业指导中心报备，并提交相关的证明材料（如解约函、新单位的接收函等）。学校会根据具体情况指导您办理后续的手续，如更新就业信息、领取新的就业推荐表等。

五、与新单位签订劳动合同

在成功与原单位解约并获得学校的认可后，您可以与新单位签订劳动合同，确立新的劳动关系。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

六、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议：在签署三方协议前，务必认真阅读并理解所有条款，特别是关于违约责任的约定。
2. 积极沟通协商：如有任何疑问或需要变更协议内容，应及时与用人单位和学校进行沟通协商。
3. 咨询法律专业人士：在面临违约问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议和帮助。
4. 妥善办理离职手续：无论是否需要支付违约金，都应按照协议约定的程序和要求办理离职手续，确保双方权益得到保障。

综上所述，处理三方协议违约问题需综合考虑多方面因素。在做出决定前，请充分了解协议内容并咨询相关专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。希望以上解答能对您有所帮助。