上下班被猫撞通常不算工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。然而，对于“上下班被猫撞”这一情形，并不直接对应上述任何一条明确规定。
二、具体情境分析
非工作原因导致的伤害：
- 如果上下班途中被猫撞是由于个人原因，如逗弄路边的猫、主动接近猫等，导致猫受到惊吓而撞向你，这种伤害通常不被视为因工作原因造成，因此不符合工伤认定的条件。
工作相关但非直接伤害：
- 假设你是一名动物保护工作者，上下班途中因紧急情况需要救助一只受伤的猫，而在救助过程中被猫撞伤。这种情况下，虽然伤害与工作有一定关联，但并非直接在工作场所或工作时间内因工作原因受到的事故伤害，因此认定工伤的难度较大。不过，如果能够证明救助行为是工作的一部分或紧急任务，且伤害与救助行为直接相关，仍有可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 在极少数情况下，如果上下班途中被猫撞伤是由于工作场所的延伸或工作任务的特殊性质导致的（如需要经常外出巡查、执行特殊任务等），且能够证明伤害与工作任务直接相关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和事实支持。
三、申请工伤认定的注意事项
- 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或处理相关纠纷时将起到重要作用。
- 及时沟通：发生伤害后，应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。如果单位不配合或拒绝认定工伤，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
- 建议：在上下班途中，尽量保持警惕，避免与陌生动物接触，以减少意外伤害的风险。如果确实发生了被猫撞等意外情况，应及时就医并保留好相关证据。
- 总结：上下班被猫撞通常不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果无法确定是否构成工伤或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。