老板拖欠工资，并不存在“多久不追究就无效”的说法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资是违法行为，这一违法行为并不会因为时间的推移而自动“无效”或免除责任。不过，从法律诉讼的角度来看，确实存在诉讼时效的问题，但这并不意味着拖欠工资的行为本身会变得无效，而是指劳动者在法律上主张自己权利的期限。
诉讼时效的角度
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果老板拖欠工资，劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内，有权向法院提起诉讼要求支付工资。
特殊情况下的诉讼时效：在某些特殊情况下，如劳动者在职期间或劳动关系存续期间，由于劳动者可能处于相对弱势的地位，对老板的拖欠行为可能无法及时主张权利，因此诉讼时效的计算可能会有所不同。但无论如何，这并不意味着拖欠工资的行为会因为时间的推移而变得无效。
法律后果的角度
民事责任：老板拖欠工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，老板拖欠工资还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际操作建议
及时主张权利：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时与老板沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的主张。
关注诉讼时效：虽然拖欠工资的行为不会因为时间的推移而变得无效，但劳动者仍应关注诉讼时效的问题，确保在法定期限内主张自己的权利。
总之，老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。不存在“多久不追究就无效”的说法，但劳动者应及时主张自己的权利并关注诉讼时效的问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。