结论：若公司拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），劳动者有权被迫离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 拖欠工资的认定与离职条件：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过约定的工资发放时间未支付工资，且该拖延超过一个工资支付周期（如一个月）。在这种情况下，劳动者即有权依据法律规定被迫离职。
   • 劳动者在提出离职前，应确保收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径与建议：

   • 如果劳动者决定离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，可以先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应依法行事，理性表达诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。
   • 我还建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、银行流水明细等，以备不时之需。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身权益的基础。

针对性建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇工资拖欠问题时，应冷静分析情况，采取合适的行动来维护自己的合法权益。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，以避免可能的法律风险和声誉损失。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案。

总之，当公司拖欠工资超过一个工资支付周期时，劳动者有权被迫离职并要求支付拖欠的工资及经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。