在广东地区，80天奖励假期间，用人单位应支付女职工全额工资，而不仅仅是底薪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 奖励假的法律依据与性质：

   • 80天奖励假是广东地区依据《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》特别规定的，旨在进一步保护女职工的生育权益。
   • 这80天是在国家规定的98天产假基础上的额外福利，是女职工应享有的合法权益。

2. 工资待遇的确定：

   • 在这80天奖励假期间，女职工应照常享受原有的工资待遇，这包括基本工资、福利待遇以及全勤评奖等，均不应受到影响。
   • 用人单位有义务按照正常出勤标准支付这80天奖励假期间的工资，确保女职工在休假期间的基本生活和经济来源不受影响。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 如果用人单位拒绝支付或少付工资、福利等，将构成对女职工合法权益的侵害，女职工有权依法维权。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在奖励假期间的工资待遇不受损害。

4. 维权途径与建议：

   • 女职工在遭遇用人单位拒付奖励假工资的情况下，有权通过多种合法途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉等。
   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如维权成功，女职工不仅有权要求用人单位支付欠付的工资，还可能获得相应的赔偿金。

总结与建议：

• 80天奖励假是女职工的合法权益，用人单位应支付全额工资，而非仅仅是底薪。
• 女职工应了解自己的权益，并在遭遇侵害时及时维权。
• 如对工资待遇或维权途径有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。