面对公司工资不按时发放的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首先尝试与用人单位沟通

1. 主动了解情况：

   • 您应第一时间与人力资源部门或直属领导取得联系，询问工资延迟发放的具体原因。
   • 要求对方明确告知工资发放的具体时间，以便您做好后续安排。

2. 保留沟通记录：

   • 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或聊天记录等方式进行，以便留存证据。
   • 如果条件允许，也可以进行通话录音，作为后续维权的依据。

二、催促公司并发起内部申诉

1. 持续催促：

   • 若公司约定的发放时间仍未到账，您应通过电话、邮件等方式持续催促。
   • 可以考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 保持冷静和理性：

   • 在整个催促过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 过激行为可能会影响问题的解决，甚至让您陷入不必要的法律风险。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：

   • 在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：

   • 您可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
   • 也可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。

3. 法律后果：

   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 若公司逾期不支付，劳动监察部门还可要求其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条等。

2. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。
   • 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决，该裁决具有法律效力。

3. 强制执行：

   • 若公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

1. 诉讼条件：

   • 若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。

六、总结与建议

• 面对工资不按时发放的问题，您应积极采取措施维护自身权益。
• 首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果则依次通过法律途径寻求帮助。
• 在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。
• 同时保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。

希望以上解决方案能帮助您有效应对公司工资不按时发放的问题。如果您在实施过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。