结论：一个月无休息是否违反劳动法，需分情况讨论。在一般情况下，用人单位未安排劳动者一个月内无任何休息是违反《中华人民共和国劳动法》的；然而，也存在一些特殊合法的情况，如特殊行业或工作性质的需要，以及经与劳动者协商一致并支付加班报酬的情况。

一、一般情况下的法律规定与违规情形

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本权利。
   • 同时，该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这也间接限制了劳动者连续工作的时长，确保了劳动者的休息权益。

2. 违规举例：

   • 若某用人单位实行每月工作30天，每天8小时的工作制度，未安排任何休息时间，则明显违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者的合法休息日。

3. 法律后果：

   • 若用人单位未遵守劳动法关于休息时间的规定，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正、支付加班费或赔偿金等。

二、特殊情况下的合法不休班

1. 特殊行业或工作性质：

   • 法律规定：某些特殊行业，如医院、消防、公安等，因其工作的特殊性，可能无法按照常规的休息时间安排员工休息。这些部门通常会采用轮休、调休等方式来保障员工的休息权利。
   • 举例：医院急诊科医生因工作需要随时待命，可能无法保证每月固定的休息时间，但医院会通过轮休制度确保医生得到充分休息。

2. 协商一致并支付加班报酬：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的限制，并按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
   • 举例：电商企业在“双十一”期间因订单量增加，与员工协商后安排加班，控制加班时间在法定范围内，并支付加班工资，这种做法是合法的。但即便如此，也不能连续一个月无休息，而应通过调休等方式确保劳动者的休息权益。

三、劳动者的权益保护与救济途径

1. 权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定保障其休息休假权利，并对超出法定工作时间和加班时长的工作支付相应的加班费。
   • 劳动者还有权查阅自己的劳动合同，了解并维护自己的合法权益。

2. 救济途径：

   • 遇到违法行为时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其改正并合理安排休息时间，同时支付加班费。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付加班费、给予相应补偿等。

总结与建议：

一个月无休息是否违反劳动法，需综合考虑用人单位的安排、工作性质以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。在一般情况下，这种做法是违法的；但在特殊情况下，如特殊行业或工作性质的需要，以及经与劳动者协商一致并支付加班报酬的情况下，可能不构成违法。然而，即便在特殊情况下，也应尽量通过调休等方式确保劳动者的休息权益。劳动者在遇到相关问题时，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。