做了2天自离，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果你工作了2天，那么你的工资应该是日工资标准乘以2。具体的日工资标准可能根据你的劳动合同、公司规章制度或行业惯例来确定。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 在这个例子中，如果日工资标准是X元，那么你应得的工资就是\(2X\)元。

3. 自离的影响：

   • 自离，即劳动者未按照规定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失。然而，这并不影响劳动者已经提供劳动应得的工资报酬。
   • 用人单位不能因为劳动者自离而拒绝支付其应得的工资。如果用人单位这样做，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内自离，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可能不需要支付试用期内的工资（但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和证据支持）。
   • 另外，如果劳动者自离给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会根据法律规定或劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者已经提供劳动应得的工资报酬的支付。

建议：

• 如果你已经自离且未获得应得的工资，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求支付你应得的工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请确保保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。